なぜエージェントを使っても採用がうまくいかないのか
多くの企業がハイクラス人材の採用でエージェントを活用していますが、複数のエージェントに依頼してもなかなか採用に至らない、あるいは採用できても早期に離職してしまうというケースが見られます。
背景には、一般的なエージェントのサービス構造の問題があります。
- 求人票の条件を照合するだけにとどまり、スペックは合っていても組織にフィットしない候補者が紹介される
- 担当者が企業の経営課題まで理解できないため、必要な人物像がずれたまま選考が進む
- 候補者を大量に紹介し選定を企業に委ねるため、スクリーニングの負担ばかりが増える
厳選した候補者のみを推薦。
定着率99%を実現する人材紹介
デロイト トーマツ ヒューマンリソース（DTHR）の人材紹介サービスは、専任コンサルタントが企業・候補者双方を深く理解することで、 高いパフォーマンスを発揮し続ける人材の紹介を実現しています。
経営の文脈から
採用要件を設計
経営課題と事業戦略を起点に採用要件を再定義。役割期待や組織段階、カルチャーまで踏まえ、今の貴社に本当に合う人材像を見極めます。
経営人材を惹きつける
コンサルタントの対話力
サーチ経験豊富なコンサルタントが、経歴を業界の文脈で評価し、ポジションの価値を自分の言葉で提示。候補者の納得感を高め、応募につなげます。
企業の課題解決を牽引する
ハイクラスのデータベース
登録者は約7万人。経営・事業の中枢を担うリーダーや高度専門職を中心に、厳格な基準で登録と更新を行っています。課題解決に直結する人材に絞り提案します。
企業の課題を解決する
DTHRのハイクラス人材
経営課題を解決できる即戦力、リーダーシップを発揮するマネジメント層、 新規事業を牽引するプロフェッショナルなど、企業の経営課題を解決する力を持つプロフェッショナルが集まっています。
他社サービスとの違い
一般的なエージェントは、求人票をもとに人材サーチを行いますが、DTHRは採用の背景にある課題を整理し、企業が本当に必要とする人物像を設計した上で、候補者を厳選して提案します。
ハイクラス採用を支える
プロフェッショナルチーム
DTHRの人材紹介は、ハイクラス採用に特化したコンサルタントチームが担っています。業界に精通したコンサルタントが専任となり、責任を持って対応します。
経営幹部、社外取締役、事業責任者クラスのコーディネート実績多数
事業会社におけるCクラスを中心に1500～3000万円台の案件を担当
コンサルファーム、外資系企業における管理職以上のポジションでの実績多数
PEファンド業界（ファンド本部採用、投資先企業）の採用支援を担当
PEファンド投資先含む事業会社/コンサル企業のエグゼクティブ紹介を担当
事業会社、PEファンド投資先のハイクラスポジションを中心に実績あり
定着率99％のノウハウで支援いたします
人材紹介の活用事例
業界や課題の異なる企業で、DTHRの人材紹介がどのような採用を実現したのか。実際の事例をご紹介します。
Before
After
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After
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After
Q＆A
エグゼクティブサーチとの違いは何ですか？
どんな人材が登録していますか？
対応可能なエリアは決まっていますか？
コンフィデンシャル案件には対応できますか？
案件の相談から内定決定までのおおよその期間はどれぐらいですか？
短期離職した際の保証はありますか？
経営と人材にコミットできる、DTHRの総合力
デロイト トーマツは、戦略・財務・IT・組織など幅広い領域で企業のコンサルティングを手がけています。DTHRはそのネットワークの中にあるからこそ、経営課題の文脈を踏まえた人材を提案できます。
さらに、採用プロセスの中で見えてきた組織や経営の課題に対しては、グループと連携し、人材の枠を超えた解決策を提供することも可能です。
何から始めればいいか分からない場合も、まずはお気軽にご相談ください。貴社の課題をヒアリングした上で、最適なアプローチを共に考えます。
