FAQ
転職支援
Q.
サービスの利用料はかかりますか？
A.
ご利用料金は一切かかりません。当社は企業様からいただく紹介手数料で運営しています。
Q.
登録から内定までの流れを教えてください？
A.
初回面談（オンライン可）、求人のご紹介、応募書類添削、企業へのご推薦・面接対策、条件交渉、内定・入社フォローのステップで進みます。
Q.
サービス開始から内定まで、どれくらいの期間がかかりますか？
A.
内定までの平均期間は約2カ月です。職種や選考の状況により個人差があります。
Q.
どのような方を対象にしていますか？
A.
特に経営・管理・企画職、コンサルタント職の転職支援を得意としています。
Q.
在職中でもサービスを受けられますか？
A.
はい、在職中の方のご利用が大半です。オンライン面談や平日夜のご相談など、現職のご状況に合わせて柔軟に対応しています。多忙な中で効率的な転職活動ができるように支援いたします。
Q.
オンライン面談は可能ですか？
A.
はい、オンライン（Zoomなど）またはお電話で、全国どこからでもご相談いただけます。
Q.
担当コンサルタントはどのように決まりますか？
A.
ご登録内容とご希望を確認し、該当業界・職種を得意とするコンサルタントが担当します。
Q.
担当コンサルタントの変更はできますか？
A.
はい、ご希望があれば変更が可能です。候補者の方にフィットする支援体制で進められるよう柔軟に対応します。
Q.
コンサルタントからはどのような支援を受けられますか？
A.
主に以下のようなサービスを提供しております。
・キャリアカウンセリング（キャリアの棚卸し、壁打ちなど）
・ご経験・ご希望に沿った求人紹介（非公開求人含む）
・履歴書・職務経歴書の作成支援や添削
・企業との面接日程の調整や連絡代行
・面接対策（想定質問、ロールプレイなど）
・年収・入社条件の交渉代行
・退職時の進め方のアドバイス
・キャリアカウンセリング（キャリアの棚卸し、壁打ちなど）
・ご経験・ご希望に沿った求人紹介（非公開求人含む）
・履歴書・職務経歴書の作成支援や添削
・企業との面接日程の調整や連絡代行
・面接対策（想定質問、ロールプレイなど）
・年収・入社条件の交渉代行
・退職時の進め方のアドバイス
Q.
自分で転職活動を行う場合と比べた利点は何ですか？
A.
主に3つあります。
①デロイト トーマツ グループのネットワークを通じた非公開求人や、経営層から直接届く案件にアクセスできます。
②ハイクラス人材の紹介に特化したコンサルタントが、求人の背景にある企業の課題や選考の傾向を踏まえ、書類選考や面接の対策を行います。
③企業との日程調整や条件交渉を代行するため、転職にかかる手間や時間などの負担を大きく削減できます。
①デロイト トーマツ グループのネットワークを通じた非公開求人や、経営層から直接届く案件にアクセスできます。
②ハイクラス人材の紹介に特化したコンサルタントが、求人の背景にある企業の課題や選考の傾向を踏まえ、書類選考や面接の対策を行います。
③企業との日程調整や条件交渉を代行するため、転職にかかる手間や時間などの負担を大きく削減できます。
Q.
年収の交渉はしてもらえますか？
A.
はい。市場相場やご経験・実績を踏まえ、内定後の年収・役職・入社時期などの条件交渉をコンサルタントが代行します。
Q.
リファレンスチェックへの対応はしてもらえますか？
A.
企業からリファレンスチェックの要請がある場合は、進め方や注意点を事前にご案内し、準備をサポートいたします。
Q.
現職に知られずに活動できますか？
A.
はい、可能です。当社は登録者様の個人情報を厳格に管理しており、ご本人の事前同意なく氏名や在籍企業名、転職活動状況といった情報が外部や現職に伝わることはありません。連絡方法や時間帯のご指定にも対応しておりますので、現職への影響を気にせず活動いただけます。
Q.
個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
A.
当社は厚生労働大臣の有料職業紹介事業許可を取得し、「個人情報の取り扱い基準」を遵守しています。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
Q.
登録をやめたい／データ削除を依頼したい場合は？
A.
担当コンサルタントまたはお問い合わせ窓口から、いつでもお手続きいただけます。個人情報の削除・利用停止にも迅速に対応いたします。
取り扱い求人
Q.
未経験でも応募できる求人はありますか？
A.
特定の業界や職種が未経験でも、これまでのキャリアで培ったスキルや実績を活かせるポジションをご紹介できる場合があります。コンサルタントがご経験の転用可能性を整理した上でご提案します。
Q.
地方在住ですが、紹介可能な求人はありますか？リモート勤務の求人はありますか？
A.
関東圏・関西圏を中心に全国の求人を取り扱っています。フルリモートやハイブリッド勤務の求人もございますので、担当コンサルタントにご希望をお伝えください。
Q.
副業可・フレックス制度の求人はありますか？
A.
副業可、フレックス、裁量労働制など、働き方に関するご希望条件もお聞かせください。条件に合う求人をお探しします。
Q.
英語力が必要な求人や外資系の求人はありますか？
A.
はい、外資系企業やグローバルポジションの求人も取り扱っています。デロイトのグローバルネットワークを活かした案件もあり、英語要件や選考プロセスに応じた対策もサポートいたします。
Q.
求人は必ず紹介してもらえますか？
A.
可能な限りご紹介しますが、ご希望やご経験によっては当社保有求人の条件と合致せず、ご紹介が難しいケースがございます。
Q.
非公開求人とは何ですか？
A.
企業の事情により一般に公開されていない求人です。企業ホームページや一般の求人サイトでは閲覧できません。募集背景や求める人物像が明確な案件が多いのが特長です。当社を通じてのみご紹介可能な独占求人もございます。
Q.
ホームページに掲載されている求人に希望のものがありません。
A.
ホームページには、当社で保有する求人から厳選した約1,000件のみを掲載しております。公開求人と非公開求人の両方が含まれますが、企業名は一律で非公開としています。ご登録後は、掲載していない求人も含めてコンサルタントから直接ご紹介いたします。
転職の事前準備
Q.
現職への不満があり転職活動をしています。この場合、次の仕事を探すコツはありますか？
A.
まず不満の性質を客観的に整理しましょう。
・主観的な不満か、環境要因か
・解決に向けた行動を十分取ったか
・転職で解決できる種類の課題か
そのうえで「仕事に何を望むか」を明確化し、優先順位をつけてターゲットを絞ると、次に探すべき職がクリアになります。 初回面談ではコンサルタントが整理をお手伝いいたします。
・主観的な不満か、環境要因か
・解決に向けた行動を十分取ったか
・転職で解決できる種類の課題か
そのうえで「仕事に何を望むか」を明確化し、優先順位をつけてターゲットを絞ると、次に探すべき職がクリアになります。 初回面談ではコンサルタントが整理をお手伝いいたします。
Q.
自分のキャリアを高めるために転職を考えています。この場合、次の仕事を探すコツはありますか？
A.
5〜10年先のキャリアゴールを設定し、必要なスキル・経験・役割を洗い出しましょう。現状とのギャップを埋めるための次の一歩（職種・業界・規模・職位など）を具体化すると、方向性が定まります。
Q.
過去のキャリアを棚卸しするには、どこから始めればよいですか？
A.
以下の順で整理するとスムーズです。
・経験業界／職種
・具体的な担当業務
・取り扱った商品・サービス
・関わった企業や顧客の属性
・社内での役割（リーダー、個人担当など）
・やりがいを感じた点・評価された点
・得意な業務／苦手な業務
・数字で示せる成果（売上、コスト削減、プロジェクト規模など）
・経験業界／職種
・具体的な担当業務
・取り扱った商品・サービス
・関わった企業や顧客の属性
・社内での役割（リーダー、個人担当など）
・やりがいを感じた点・評価された点
・得意な業務／苦手な業務
・数字で示せる成果（売上、コスト削減、プロジェクト規模など）
Q.
応募企業の情報収集はどのように行えばよいですか？
A.
募集要項で仕事内容や応募資格を確認するだけでなく、企業方針・社風・事業の将来性も把握しましょう。IR情報や決算資料、インタビュー記事、口コミなど複数の情報源を見ることをおすすめします。応募資格と現状に差がある場合でも、履歴書・職務経歴書・面接で熱意や転用可能な経験を具体的に示すことで評価されることがあります。
書類の書き方
Q.
応募書類のテンプレートやサンプルはありますか？
A.
履歴書・職務経歴書のテンプレートをご用意しています。担当コンサルタントが、職種別の記載例や職務要約の書き方もアドバイスします。
Q.
履歴書と職務経歴書の違いは何ですか？
A.
履歴書は学歴・職歴などの基本情報をまとめたもの、職務経歴書は業務内容や実績を具体的に伝えるための書類です。いずれもコンサルタントが添削を行います。
Q.
転職回数が多いのですが、書類選考で不利になりますか？
A.
回数の多さ自体より、キャリアの一貫性をどう伝えるかが重要です。転職の理由と成果を明確にし、直近の志向（腰を据えて専門性を高めたい、事業に継続的に貢献したい等）を記載しましょう。見せ方の工夫はコンサルタントが一緒に設計しますので、ご相談ください。
Q.
合併や出向で経験社数が多く見えてしまいます。履歴書にはどう書けばよいですか？
A.
事実はそのまま記載し、合併の場合は現職の企業名の後に「旧○○社（合併）」のような注記を添え、出向の場合は出向先と期間を明記すると分かりやすくなります。
Q.
職務経歴書で工夫すべきポイントはありますか？
A.
応募先に合わせて強調する経験を選ぶこと、成果を数値で示すことが基本です。
・応募ポジションに関連する経験・実績を優先して記載
・成果は数値や具体例（プロジェクト規模、達成率、改善幅）で表現
・職務経歴に加え、転職動機・志望動機・入社意欲を簡潔に補足
・スキルは業務での使用場面とレベル感（例：上級・実務経験3年）を明示
・STAR（状況・課題・行動・結果）で要点を整理
・応募ポジションに関連する経験・実績を優先して記載
・成果は数値や具体例（プロジェクト規模、達成率、改善幅）で表現
・職務経歴に加え、転職動機・志望動機・入社意欲を簡潔に補足
・スキルは業務での使用場面とレベル感（例：上級・実務経験3年）を明示
・STAR（状況・課題・行動・結果）で要点を整理
Q.
応募企業ごとに職務経歴書を書き換える必要はありますか？
A.
企業ごとに求めるスキルや期待される役割は異なりますので、強調するポイントは調整することをおすすめします。募集要項や求める人物像をもとに、見出しやキーワード、強調する実績を最適化することをおすすめします。 応募先ごとの書き分けは、コンサルタントがサポートいたします。
面接対策
Q.
面接時の服装や持ち物のガイドはありますか？
A.
応募先の企業文化によって適切な服装は異なりますが、ビジネス職は基本的にスーツが無難です。オンライン面接でも上着着用を推奨します。持ち物は履歴書・職務経歴書の予備、メモ、筆記用具などです。
Q.
退職理由はどのように伝えるのがよいですか？
A.
会社都合退職を除き、企業は退職理由から応募者の価値観や行動特性を読み取ろうとします。「課題にどう向き合い、何を学び、今後どう活かすか」を前向きかつ誠実に伝えましょう。 伝え方の設計は、担当コンサルタントが面接対策の中でサポートします。
Q.
志望動機を伝える際のポイントはありますか？
A.
「数ある企業の中で、なぜその企業なのか」を具体的に示すことが重要です。同業他社との違い（事業戦略、プロダクト、文化など）に着目し、自分の経験・志向・キャリア目標との接点を言語化しておきましょう。
Q.
他社と併願していることは打ち明けても問題ないでしょうか？
A.
他社選考との併行は一般的であり、開示して問題ありません。社名の開示は求められたら回答する姿勢で構いませんが、社名を伝えることで選考が有利に進む場合もあります。状況に応じて担当コンサルタントが戦略をご提案します。
Q.
経験やスキル以外で、どのような点を見られますか？
A.
ハイクラスポジションの選考では、スキルや実績に加えて、リーダーシップのスタイルや組織との相性も重要な評価軸になります。応募先が何を重視しているかは、コンサルタントが事前にお伝えします。
内定後
Q.
内定後はどのくらいの期間で内定承諾の回答をするべきですか？
A.
企業にもよりますが、1週間〜10日程度が一般的です。意思が固まっている場合は早めに回答するほうが望ましいです。他社選考との兼ね合いなど、回答時期の調整はコンサルタントが企業と交渉いたします。
Q.
採用通知書で確認すべき点は何ですか？
A.
給与、賞与、勤務条件、試用期間、福利厚生など、オファーレターの内容を十分にご確認ください。担当コンサルタントも一緒に内容を確認し、不明点があれば企業への確認を代行します。
Q.
転職を家族へ報告するタイミングはいつがよいですか？
A.
選考の早い段階から意向を共有し、理解と協力を得るのが理想です。難しい場合も、内定後は速やかに相談し、承諾前に合意形成しておくことをおすすめします。
Q.
現職に強く引き留められ退職できません。どう対応すればよいですか？
A.
優秀な人材ほど引き留めは強くなりがちです。まず当然の反応であると認識し、転職の意思が固いこと、理由と未来への意向を冷静に伝えましょう。稀に引き留めの材料として待遇改善や部署異動/昇進などを提示されるケースもありますが、短期的なメリットと長期的なキャリア目標を比較検討し、決めた方針をぶれずに示すことが重要です。 退職交渉の進め方については担当コンサルタントもアドバイスいたしますので、ご相談ください。
Q.
入社日までに準備するものはありますか？
A.
雇用保険被保険者証、源泉徴収票、退職証明書など、企業により必要書類が異なります。入社手続きについてはコンサルタントが事前にご案内します。
エグゼクティブサーチでお声かけした方へ
Q.
なぜ私が選ばれたのですか？
A.
貴職のご経歴・ご実績が、当社がお預かりしているポジションの要件（求める経験・スキル、役職規模、業界知見、実績など）と合致したためです。依頼企業の代理として、要件にふさわしい方に限定してご連絡しています。
Q.
デロイト トーマツ ヒューマンリソース（DTHR）とは何ですか？
A.
DTHRは、デロイト トーマツ グループの一員として、エグゼクティブサーチやハイクラス人材の紹介を通じて、企業のニーズと候補者のキャリアをマッチングするサービスを提供する会社です。
Q.
費用はかかりますか？
A.
一切費用はいただきませんのでご安心ください。
Q.
この連絡を受けた後、どうすればよいですか？
A.
ご興味をお持ちいただける場合は、担当コンサルタントにご連絡いただくか、フォームよりお問い合わせください。詳細な情報をご提供し、次のステップについてご説明いたします。
Q.
オファーは必ず受けなくてはいけませんか？
A.
いいえ。最終的なご判断はご自身で自由にお決めいただけます。私たちからは判断材料となる情報を丁寧にお伝えしますが、お話を進めるか、途中で見合わせるか、あるいは面談後に現職継続を選ばれるかは、すべてご自身の意思にお任せしています。
Q.
すぐには転職ができません。どうすればよいですか？
A.
問題ございません。入社時期はご事情に合わせて企業と調整いたします。多くの方が現職で重要な役割を担っているため、プロジェクトの区切りや任期満了までお待ちいただける企業もあります。案件ごとに異なりますが、最適なタイミングでご検討いただけるようスケジュールをすり合わせます。まずはお気軽にご相談ください。