FAQ
サービス概要・対象
Q.
デロイト トーマツ ヒューマンリソース（DTHR）は企業のどのような課題に対応できますか？
A.
経営人材の採用（エグゼクティブサーチ、人材紹介）から、短期の専門人材活用（デロイト アラムナイ）、さらに経営・人事・組織・DXなどのコンサルティングまで、採用と経営課題の解決を一体で支援します。採用が最適解でない場合は、デロイト トーマツ グループのコンサルティング機能を活かした提案も可能です。
Q.
対応できる企業規模や業種、地域の範囲は？
A.
上場企業から中堅・オーナー系企業まで幅広く対応し、全国を対象に支援しています。日系・外資を問わず、グローバル企業の採用も多数の実績があります。
Q.
対応する人材のターゲット層は？
A.
30代以降のハイクラス〜エグゼクティブ層に特化しています。年収1,000万円以上のポジションや、経営直下・コンフィデンシャル案件など、希少性の高い採用に強みがあります。主な対応領域は、経営人材、コンサルタント、経理・財務、人事、経営企画、事業企画、サービス企画、営業、マーケティングなどの企画・管理職が中心です。
Q.
他の人材エージェントとの違いは？
A.
Big4の一角であるデロイト トーマツ グループの総合力を背景に、量より質を重視した厳選マッチングを行っています。機密性の高いサーチ、短期の専門人材活用（デロイト トーマツ アラムナイ）、経営課題へのコンサルティングまで、採用の枠を超えたワンストップソリューションが特長です。
Q.
採用以外の提案はどのようなものがありますか？
A.
デロイト トーマツ グループの専任チームと連携し、組織設計、人材育成・評価制度、人事戦略、DX推進、AI推進、IPO準備、M&A・事業再生、危機管理、サイバーセキュリティなどの領域でコンサルティングの提案が可能です。採用のご相談をきっかけに、経営課題全体の整理からお手伝いするケースも少なくありません。
エグゼクティブサーチ
Q.
候補者はどのように見つけますか？
A.
独自ネットワーク、リサーチによるダイレクトアプローチでピンポイントに探索します。また、約70,000人の登録者からの選定に加え、39,000人以上のグローバル人材（英語ビジネスレベル、外資・日系グローバル経験者）を含むプール人材からも探索しています。すべてのプロセスにおいて情報管理を徹底し、コンフィデンシャルに運用を行います。
Q.
サーチのプロセスは？
A.
要件定義から候補者の探索・評価、最終候補のご提示、条件交渉、入社後のフォローまで一貫して担当します。進捗は定期レポートで共有し、プロセス全体を可視化します。詳しい流れはエグゼクティブサーチのサービスページをご覧ください。
Q.
案件の相談から採用決定まではおおよその期間はどれくらいですか？
A.
案件によっては転職意向のない方へ移籍を促すため、通常の人材紹介サービスよりも長期のフォローが必要になります。短い場合は3カ月、長い場合で半年から1年のプロセスを経て意思決定されることもあります。
Q.
対応可能な職種・業界は？
A.
CxOや取締役などの「企業全体の経営と意思決定」そのものに責任を持つ、経営中枢のポジションの方を対象としています。
Q.
コンフィデンシャル案件には対応できますか？
A.
対応可能です。求人票の匿名化、限定公開のアプローチ、候補者側への段階的情報開示、NDAの活用などで情報漏えいリスクを最小化し、企業側・候補者側双方の秘匿性を徹底します。
Q.
費用はどれくらいかかりますか？
A.
完全成功報酬型を採用した場合、理論年収の35%～が一般的な目安となります。初期費用や月額費用は一切かからず、内定・入社に至るまで費用は発生しません。一方で難易度の非常に高いポジションに関しては、リテーナー契約にて着手金を承る場合もございます。職種やポジションに応じてお見積もりをいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
人材紹介
Q.
エグゼクティブサーチとの違いは何ですか？
A.
主に「支援レイヤー」と「料金体系」が異なります。対応領域としては、エグゼクティブサーチがCxOや役員クラスを対象とするのに対し、人材紹介は経理・財務、人事、経営企画、事業企画、サービス企画、マーケティングなどの企画・管理領域の事業部長や部門長、コンサルタントや会計士・弁護士等の高度専門職として「事業の執行と成長」に責任を持つ候補者を紹介しています。料金体系としては、エグゼクティブサーチは一部案件で着手金をいただいて活動しますが、人材紹介は基本的に完全成功報酬型のみのご契約となります。
Q.
どんな人材が登録していますか？
A.
職種では、主に経営層、経営企画・事業企画を中心とする企画系職種、人事や経理等のバックオフィス職種、その他営業職やコンサルタント等のビジネスサイドの職種の方のご登録が多いです。レイヤーのボリュームゾーンとしては、年齢30～40代、年収800～1,500万円のマネジメントレイヤーのご登録が多いです。
Q.
対応可能なエリアは決まっていますか？
A.
全国47都道府県に対応しております。首都圏はもちろん、地方都市での採用実績も豊富にございます。オンライン面談を活用し、エリアを問わずスピーディーな支援が可能ですので、まずは貴社の拠点をご相談ください。
Q.
コンフィデンシャル案件には対応できますか？
A.
対応可能です。求人票の匿名化、限定公開のアプローチ、候補者側への段階的情報開示、NDAの活用などで情報漏えいリスクを最小化し、企業側・候補者側双方の秘匿性を徹底します。
Q.
案件の相談から内定決定までのおおよその期間はどれぐらいですか？
A.
初回の案件ヒアリングのお打合せから採用決定までは、最短1カ月、平均で3カ月程度です。
Q.
短期離職した際の保証はありますか？
A.
はい、弊社規定に基づいた「返金保証制度」がございます。入社から3カ月以内の早期離職の場合、在籍期間に応じて紹介手数料の一定割合を返金いたします。詳細は契約時にご説明いたします。
社外取締役／女性社外取締役
Q.
サービスの特徴は？
A.
当社は、主に上場企業やIPO準備企業のガバナンス要件と実務に即したサーチ型の社外取締役・社外監査役紹介サービスを提供します。経営助言、多様性推進、指名・報酬委員会設置、サステナビリティ監督、リスク・内部統制の強化などの経営課題に直結する人選から就任まで支援します。
Q.
どのように人材を探していますか？
A.
商業登記簿謄本・上場企業の現役社外取締役・社外監査役すべての最新情報をデータベースとして保有しており、要件に最も適合する社外取締役・社外監査役候補を特定します。過去実績に基づく、再現性があり、スピーディな対応が可能です。
Q.
料金体系は？
A.
完全成功報酬型です。独自データベースからの人材サーチ、お引き合わせは無料で対応できます。
Q.
初めて自社の人脈以外で社外役員の選定を検討していますが、相談だけでも可能ですか？
A.
もちろん可能です。まずは経営課題とガバナンス目標を共有いただき、要件定義からプロセス設計までを段階的にご提案します。独立性・説明責任・多様性を満たす人材のリングリストを基に、経営課題の解決に合致した人材にリーチできます。
Q.
優秀な方とは将来の就任を見据えて接点を持っておきたいのですが、可能ですか？
A.
可能です。1〜3年先を見据えた候補者リレーションを構築し、株主総会サイクルに合わせて機動的に選任できる体制を整えます。
Q.
常勤の取締役・監査役でも紹介は可能ですか？
A.
可能です。社外役員支援で培ったノウハウとネットワークを基盤に、常勤取締役および常勤監査役の就任支援にも対応します。常勤取締役・監査役のご紹介実績も多数ございます。
Q.
地方にある企業ですが、サービス利用は可能でしょうか？
A.
可能です。全国対応しております。
Q.
ご紹介された方をお断りしても大丈夫ですか？
A.
就任プロセスの中で貴社ニーズと合致しない場合は、お断りいただいても問題ありません。当社では、企業と候補者の双方が十分に納得したうえでご就任いただくように努めております。
Q.
候補者のリストを事前に確認できますか？
A.
事前にご要望をお伺いし、ご要件に合った社外取締役・社外監査役の候補者一覧をご用意いたします。リストをご確認いただいたうえでご判断くださいませ。
Q.
女性の社外取締役・社外監査役候補を希望しますが対応していますか？
A.
はい、対応しています。男女問わず、社外取締役・社外監査役の紹介をご依頼いただいており、女性役員のご紹介実績も豊富です。女性の社外役員データベースを保有している点が最大の特長ですが、デロイト トーマツのネットワークから高度な専門性や経営助言・監査に必要な資格/スキルを持つ人材を性別問わずにご紹介可能です。女性社外取締役・監査役ご紹介サービスの詳しい内容はこちら＜URL＞をご確認ください。
Q.
社外取締役の正式就任前に顧問として従事いただくことは可能ですか？
A.
候補者の方の現況にもよりますが、正式就任前にアドバイザーとして入っていただき、その後正式に就任されるケースもございます。（※この場合は、役位の重複に要注意）
Q.
有限責任監査法人トーマツから監査業務を受けていますが、社外役員の紹介は可能ですか？
A.
対応できかねます。独立性・利益相反の関係上、有限責任監査法人トーマツが監査業務をしている期間中は、会社法上で定められた「取締役」および「監査役」のご紹介は不可能となっております。申し訳ございません。
デロイト アラムナイ（短期ソリューション）の活用
Q.
どんな場面でデロイト トーマツ アラムナイが有効ですか？
A.
主に3つの場面で活用されています。1つ目は、新規事業の立ち上げやIPO準備、M&A、DX推進など、高い専門性が必要なプロジェクトに即戦力を投入したい場合。2つ目は、常勤で採用する前にまず一緒に働いて相性を確かめたい場合。3つ目は、週数時間の顧問として経営に関する助言を得たい場合です。
Q.
契約形態と期間の柔軟性は？
A.
週数時間のスポット活用から、2〜12カ月程度のプロジェクト単位まで、柔軟な契約が可能です。稼働時間や成果物は個別に設定します。双方の合意があれば、直接雇用への移行も可能です。
Q.
成果の見える化はどう行いますか？
A.
稼働開始時に課題とゴール（KPI/成果物）を定義します。進捗は定例ミーティングやレポート、実行計画とロードマップの提示で可視化します。プロジェクト修了後のナレッジの移転と、内製を見据えた社内体制の強化も重視しています。
Q.
アラムナイの人選プロセスは？
A.
企業の課題に即した業界・機能の専門性、実績、資格（例：公認会計士等）を基準に候補を選定し、1〜数名のプロフィールを提示。企業と人材の相性を確認するケミストリー面談を経て、スコープ・成果物・稼働条件を確定します。
Q.
本サービスの具体的な流れを教えてください。
A.
複数の面談を行い、約1カ月の期間で決定します。
Q.
一般的なコンサルティングサービスとの違いは何ですか？
A.
デロイト トーマツ グループで実績を積んだアラムナイ人材が実務に深く入り込み、プロジェクト推進や課題解決を担います。戦略立案から実行までを一気通貫で支援できる点が大きな特徴です。
Q.
どのような人材がアサインされますか？
A.
デロイト トーマツ グループにおいて、コンサルタントや公認会計士として高い評価を受け、難易度の高い案件で成果を創出してきたアラムナイの中から、実績・専門性・適性を総合的に判断した人材のみを厳選してアサインします。
Q.
事前にお会いすることはできますか？
A.
はい、可能です。ご契約前に、アサイン候補者との面談の場を設けております。
Q.
社内にノウハウは残りますか？
A.
アラムナイ人材は単なる代行ではなく、貴社メンバーと協働しながらプロジェクトを推進します。業務プロセスや意思決定の考え方を共有することで、外部知見を自社のナレッジとして蓄積することが可能です。
Q.
成果が出なかった場合のリスクはどうなりますか？
A.
実務を通じて人材の適性を確認できるため、従来の採用や外注に比べてミスマッチのリスクを大きく低減できます。必要に応じて、アサイン内容や体制の見直しも柔軟に対応します。
品質・機密性・コンプライアンス
Q.
マッチングの品質はどのように担保していますか？
A.
量より質を重視し、厳選求人×選抜された候補者の組み合わせで、マッチングの精度を高めます。コンピテンシー評価、成果実績の裏取り、カルチャーフィットの確認、必要に応じたリファレンスチェックを行い、経営インパクトの再現可能性を見極めます。
Q.
機密情報の扱いは？
A.
案件の取り扱いはアクセス管理された環境で行い、情報最小化の原則、暗号化されたコミュニケーション、NDAの運用を徹底します。個人情報保護法等の法令に準拠し、社内ポリシーに基づく管理体制を敷いています。
Q.
利益相反や独立性はどのように管理していますか？
A.
案件の開始前にコンフリクトチェックを実施し、必要に応じて情報遮断措置や担当の独立性の確保を行います。公平・中立の原則、反贈収賄を含むコンプライアンス方針に基づき業務を遂行します。
Q.
ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方は？
A.
多様なバックグラウンド・国籍・性別・キャリアを持つ候補者への公平なアクセスを重視し、バイアスを抑えた選考設計を支援します。企業の価値観と一致するインクルーシブな組織づくりに資する提案を行います。
契約・料金・導入実務
Q.
料金体系や本人との契約はどうなりますか？
A.
エグゼクティブサーチと人材紹介は成功報酬型が基本です。エグゼクティブサーチでは、案件の難易度に応じて着手金＋成功報酬のリテイン型を採用する場合もあります。デロイト トーマツ アラムナイは業務委託契約で、時間単価でのお支払いが一般的です。双方の合意があれば、直接雇用への移行も可能です。個別にお見積りいたしますので、お問い合わせフォームよりご相談ください。
Q.
契約までの流れを教えてください。
A.
お問い合わせ→初回ヒアリング→提案書/見積り→（必要に応じて）NDA→契約締結（基本契約・個別契約）→プロジェクト開始、の順で進みます。窓口は専任コンサルタントが担当します。お問い合わせはフォームから、またはお電話（03-3580-5455）にて受け付けています。
Q.
キャンセルや保証の取り扱いはありますか？
A.
サービスにより契約条件は異なります。エグゼクティブサーチ・人材紹介は、入社後一定期間の条件に応じた保証や再サーチを設けることがあります。デロイト トーマツ アラムナイは、スコープ変更や契約期間の柔軟な調整が可能です。詳細は契約時にご説明いたします。
Q.
進捗報告やコミュニケーション体制は？
A.
専任のコンサルタントが定例ミーティングやレポートで進捗を共有し、候補者の状況や次のアクション、リスクと対策を明確にお伝えします。緊急の対応が必要な場合は迅速にエスカレーションし、意思決定のスピードを担保します。