なぜ今、女性社外役員の選任が急がれるのか
女性社外役員の選任ニーズは急増する一方で、要件を満たす候補者の数は限られており、選定活動の開始時期は年々早まっています。
コーポレート・ガバナンスコードの改訂
社外取締役の独立性や人数比の基準が引き上げられ、取締役会の多様性確保がより明確に求められています。
機関投資家からの要請の強まり
取締役会の多様性は、機関投資家の議決権行使における判断基準のひとつとなりつつあります。女性社外役員の選任は経営上の優先課題のひとつです。
独立性・人数比など形式要件の厳格化
社外取締役へ求められる要件が厳格化したことで、従来の人脈で候補者を探すやり方では要件を満たすことが難しくなっています。
スキル・経験に基づく人選への移行
スキル・マトリックスの開示が広がり、肩書きや経歴だけでなく、取締役会全体のスキル構成を踏まえた人選が求められるようになっています。
女性役員登用による多様性と経営力の強化
意思決定層に多様な人材が加わることで、客観的な視座から自社の弱点を補完し、持続的な企業成長を支える手段として期待されています。
DTHRが紹介する女性役員候補
デロイト トーマツ ヒューマンリソース（DTHR）が接点を持つ候補者の9割が、社外取締役・社外監査役の現任経験をお持ちです。社外役員経験のない方でも、経営経験や希少な専門領域に強みを持つ方をご紹介しています。
経営×人事
グローバル企業での人事責任者経験が豊富。人的資本経営、経営戦略に直結させた人事戦略立案に強みを持つ。（60代前半）
経営×経営企画・IR
プライム上場SIer企業にて、経営企画を主軸に、コーポレートガバナンス体制強化、M&A、IRなどに携わり取締役、監査役を歴任。（60代後半）
ファイナンス×IR
国内外の証券会社、投資銀行、事業会社にて役員として広報、IR、ESG、社内エンゲージメントを管掌。資本市場における豊富な経験と高い専門性を有する。（50代後半）
公認会計士×リスクマネジメント
大手監査法人での女性パートナー。リスク管理業務に関する専門性を有し、監査・財務及び会計に関する豊富な知見を有する。（50代後半）
弁護士×グローバル
国内大手弁護士事務所での女性パートナー。国内外のM&A・コーポレートガバナンス・組織再編においての豊富な知識を有し、企業の法務分野に精通。（50代前半）
IT×DX
世界有数のグローバルIT企業日本法人において、営業部門統括、デジタル・IT部門責任者等数々の要職を歴任し、事業会社のデジタルトランスフォーメーションをリード。（60代前半）
上場企業の現役女性社外役員 3,000名超の独自データベース
当社は独自のサーチ手法により、現役の社外取締役・社外監査役、およびその候補者を継続的にリサーチしています。全国の上場企業の現役社外役員に関するデータベースには、女性社外役員だけでも3,000名以上が登録されています。このデータベースをもとに現役の社外役員へ直接アプローチするため、通常の登録・マッチング型の人材紹介と比べ、対象が飛躍的に広がります。
一般的なエージェントでは出会えない候補者を含め、特定分野の専門性を持ち多様な業界で活躍している現役の社外役員の方から、ご要望のスキル・経験をお持ちの人材をピンポイントで紹介いたします。
取締役会のスキルセットを基に人選
経験豊富なコンサルタントが、取締役会に不足しているスキルや経験を特定した上で、その領域を補える候補者をデータベースから選定します。
現役経営者・専門家とのネットワーク
事業会社の創業者・経営層経験者、IT・AI領域の専門家、弁護士、会計士など、多様な専門領域のプロフェッショナルとの接点を持っています。
候補者・クライアント双方の機密保持
社外役員の選任は、人事情報の中でも特に機密性が高い領域です。企業名やポジションに関する情報は、ご承諾なしに候補者へ開示することはありません。
社外役員の採用でお困りではありませんか？
女性社外役員のプロフィール
DTHRがデータベース化している上場企業の現任女性社外役員のうち、首都圏の企業を中心に分析した結果をご紹介します。（2026年3月時点）
成約事例
依頼の背景
AI活用による生産性向上と、グローバル規模での基幹システム統合が喫緊の経営課題。グローバルなIT戦略に精通した方を招きたい。
就任した方
外資系企業日本法人でCIO（最高情報責任者）を歴任。近年は大手コンサルティングファームにて、大手企業のDX推進やグローバルIT統合を成功に導く。
依頼の背景
中期経営計画で掲げた「売上高2倍成長」を達成するために、海外マーケットでのシェア拡大が不可欠。海外市場の開拓とグロース戦略に実績のある方を招きたい。
就任した方
複数のグローバル企業で新規事業立ち上げやデジタルマーケティング戦略を牽引。事業開発と組織変革の両面で高い実行力を有する。
依頼の背景
サステナビリティへの取り組みや人的資本経営の強化など攻めのガバナンス体制を構築するため、コーポレートガバナンスへの深い知見を有する方を招きたい。
就任した方
大手インターネット企業のIR責任者を長年務める。多様なステークホルダーとの対話経験に加え、サステナビリティに関する高度な専門知識を有する。
依頼の背景
第二創業期を迎え、新たな収益の柱として物販事業を展開。事業を軌道に乗せるため、マーケティング戦略と店舗展開の両面に精通した方を招きたい。
就任した方
大手百貨店にて自ら新規事業開発・推進して子会社役員も歴任するなど、事業創造と経営の双方で豊富な実績を有する。
依頼の背景
企業の持続的成長のため、人材育成制度（評価・カリキュラム）の抜本的な見直しが急務。人材開発の専門知識と、建設業界への深い理解を併せ持つ方を招きたい。
就任した方
組織人事コンサルタントとして、大手電機メーカーにて経営人材の育成やサクセッションプラン策定といった、経営の根幹に関わる人事戦略を主導。
依頼の背景
現在の社外役員の構成は「守り」の印象が強い。今後の事業拡大に向け、成長戦略や事業KPIなどに助言いただける、業界に精通した経営経験のある方を招きたい。
就任した方
大手ポータルサイト運営会社で事業の立ち上げと成長に携わった後に独立。大手メーカー向けにITアウトソーシング事業を推進するなど、ITビジネスの最前線で活躍。
ご相談からご成約までの流れ
ご相談
まずはお気軽にご相談ください。担当コンサルタントがお話を伺います。
現役候補者
サーチ
独自のデータベースから最適な人材を提案します。
お引き合わせ
候補者とのお引き合わせ率は99％。期待値や役割の調整も担います。
就任決定
取締役会・株主総会に向けた正式候補として合意を形成します。
Q&A
サービスの特徴は？
どのように人材を探していますか？
料金体系は？
初めて自社の人脈以外で社外役員の選定を検討していますが、相談だけでも可能ですか？
優秀な方とは将来の就任を見据えて接点を持っておきたいのですが、可能ですか？
常勤の取締役・監査役でも紹介は可能ですか？
地方にある企業ですが、サービス利用は可能でしょうか？
ご紹介された方をお断りしても大丈夫ですか？
候補者のリストを事前に確認できますか？
女性の社外取締役・社外監査役候補を希望しますが対応していますか？
社外取締役の正式就任前に顧問として従事いただくことは可能ですか？
有限責任監査法人トーマツから監査業務を受けていますが、社外役員の紹介は可能ですか？