エグゼクティブサーチ

中核ポジションに、
最適な経営人材をつなぐ

デロイトトーマツヒューマンリソース（DTHR）のエグゼクティブサーチは、経営課題から逆算した要件定義と精緻なターゲット設計に基づき、一般の募集では接点が生まれにくいCxO／経営幹部へ直接アプローチします。

専任のチームが独自のネットワークとリサーチ手法を駆使して候補者を特定し、実績・人物・カルチャーフィットを多面的に評価。機密性を徹底しつつ、条件調整から入社・定着まで一貫して伴走します。

デロイトトーマツグループの知見とネットワークを背景に、企業の中核を担うポジションへの最適な経営人材の着任を実現します。

私たちが「希少な人材を、必要なタイミングで」紹介できる理由

高度なスカウト技術と
経営人材のプール

DTHRは候補者を探し出すサーチ力とスカウティング技術、そして経営層とのネットワークを通じて、経営クラスの希少な人材を「Bank of Executive」として常にコネクトできる状態でいます。一般的なエグゼクティブサーチと異なり、ご相談をいただいた時点ですでに候補者をご提案できる体制です。

“見えない”候補者へも届く
デロイトトーマツのネットワーク

DTHRのサーチを支えるもうひとつの要素が、デロイトトーマツならではのネットワークです。国内2万人超のデロイトトーマツメンバーが築いたステークホルダーとの信頼関係を起点に、エグゼクティブ層へアプローチしています。

さらに、デロイトトーマツ出身者のネットワークにより、M&Aやリスクアドバイザリーの経験を持つ人材や、会計士として活躍していた人材を、候補者として提案することも可能です。

当社のエグゼクティブサーチ 3つの強み

経営課題から始める
要件定義

経営ソリューションを提供するデロイトトーマツグループの一員である当社は、経営に通じた人材エージェントとして、経営課題を起点に「必要な人物像」を明確化するところからご支援します。

経営人材への
ダイレクトアクセス

転職を前提としていない現役の経営者やCxOクラスにもコンタクトできるのは、デロイトトーマツへの高い信頼があるからです。この基盤が、一般的な手法では難しい面談の機会を創出します。

企業・候補者の
機密性を徹底

経営層の採用には、企業側・候補者側の双方に高度な機密性が求められます。当社はISO/IEC 27001（ISMS）認証を取得し、厳格な情報管理体制のもとに機密を守りながら、プロセスを進めます。

エグゼクティブサーチの対象領域

取締役／執行役員／経営幹部クラス

CEO・COO・CFO・CTO・CHRO・事業部長・執行役員など、経営の中核を担うポジションが対象です。デロイトならではの経営者ネットワークを基盤に、転職市場に出てこない現役の経営人材へ直接アプローチします。

社外取締役・監査役

社外取締役・監査役の選任には独立性要件や兼任制限などの制約があり、候補者の母数が限られます。独自の社外役員データベースとデロイトトーマツのネットワークを持つDTHRなら、取締役会を強化できる候補者をご紹介します。

社外取締役について詳しく知る

女性の社外取締役・監査役のご紹介

女性社外役員の登用は、多様な視点による経営の活性化、ESG投資対応、コーポレートガバナンス強化による企業価値向上などに不可欠です。DTHRは独自に構築した現役女性社外役員データベースを保有しており、高い専門性を持つ候補者の中から、企業の経営戦略に適した人材をご紹介します。

女性社外取締役・監査役について詳しく知る

経営幹部の採用でお困りごとはありませんか？

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エグゼクティブサーチの経験が
豊富なコンサルタントチーム

要件定義から候補者の特定、アセスメント、条件交渉、入社後のフォローまで、エグゼクティブ採用の全工程をシニアコンサルタントが専任で担当します。

村田誠司

SEIJI MURATA

経営幹部、社外取締役、事業責任者クラスのコーディネート実績多数

ベンチャー製造業流通・小売サービス IT・WEB

飯島隆義

TAKAYOSHI IIJIMA

事業会社におけるCクラスを中心に1500～3000万円台の案件を担当

スタートアップ機械不動産 PEファンドエネルギー

大木くりな

KURINA OKI

コンサルファーム、外資系企業における管理職以上のポジションでの実績多数

金融コンサルティング

岡庭正人

MASATO OKANIWA

PEファンド業界（ファンド本部採用、投資先企業）の採用支援を担当

製造業流通・小売サービス PEファンド IT・WEB

直井久瑠実

KURUMI NAOI

PEファンド投資先含む事業会社/コンサル企業のエグゼクティブ紹介を担当

スタートアップ地方中小企業製造業 PEファンドコンサルティング

白井拓真

TAKUMA SHIRAI

事業会社、PEファンド投資先のハイクラスポジションを中心に実績あり

製造業小売外食 PEファンド

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エグゼクティブサーチの
支援事例

単なる人材のマッチングではなく、企業の中枢を担うリーダーの紹介を通じて経営課題の解決を支援します。

OA機器メーカー代表取締役社長への移籍事例

Before

After

PEファンド投資先素材メーカー代表取締役社長への移籍事例

Before

After

Before

After

Before

After

大手金融機関執行役員リスク統括部本部長への移籍事例

Before

After

外資系フィンテック企業ゼネラルマネージャーへの移籍事例

Before

After

ご相談から採用までの流れ

STEP01 経営課題ヒアリング

採用の背景やお困りごとをお伺いしながら、「どんな人材が本当に必要か」を共に言語化します。

STEP02 ピックアップ

新規サーチ、スカウト、またはBank of Executiveより、転職市場に出てこない人材を含めて候補者を幅広く選定します。

STEP03 アプローチ

現役の経営者やCxOへも直接コンタクトします。候補者の秘匿性には細心の注意を払いながら進めます。

STEP04 面談（DTHR）

候補者の経営人材としての資質、リーダーシップスタイル、クライアントの経営陣との相性まで見極めます。

STEP05 面談（クライアント）

相互理解や入社後のエンゲージメントを高めることも目的に行います。必要に応じて、候補者・企業双方の期待値のすり合わせも支援します。

STEP06 承諾

候補者・企業双方の秘匿性を守りながら、条件交渉から入社合意まで支援します。入社後の立ち上がりについても必要に応じてフォローします。

_{※一般的なプロジェクトにおける目安です}

Q＆A

Q.

候補者はどのように見つけますか？

A.

独自ネットワーク、リサーチによるダイレクトアプローチでピンポイントに探索します。また、約70,000人の登録者からの選定に加え、39,000人以上のグローバル人材（英語ビジネスレベル、外資・日系グローバル経験者）を含むプール人材からも探索しています。すべてのプロセスにおいて情報管理を徹底し、コンフィデンシャルに運用を行います。

Q.

サーチのプロセスは？

A.

要件定義から候補者の探索・評価、最終候補のご提示、条件交渉、入社後のフォローまで一貫して担当します。進捗は定期レポートで共有し、プロセス全体を可視化します。詳しい流れはエグゼクティブサーチのサービスページをご覧ください。

Q.

案件の相談から採用決定まではおおよその期間はどれくらいですか？

A.

案件によっては転職意向のない方へ移籍を促すため、通常の人材紹介サービスよりも長期のフォローが必要になります。短い場合は3カ月、長い場合で半年から1年のプロセスを経て意思決定されることもあります。

Q.

対応可能な職種・業界は？

A.

CxOや取締役などの「企業全体の経営と意思決定」そのものに責任を持つ、経営中枢のポジションの方を対象としています。

Q.

コンフィデンシャル案件には対応できますか？

A.

対応可能です。求人票の匿名化、限定公開のアプローチ、候補者側への段階的情報開示、NDAの活用などで情報漏えいリスクを最小化し、企業側・候補者側双方の秘匿性を徹底します。

Q.

費用はどれくらいかかりますか？

A.

完全成功報酬型を採用した場合、理論年収の35%～が一般的な目安となります。初期費用や月額費用は一切かからず、内定・入社に至るまで費用は発生しません。一方で難易度の非常に高いポジションに関しては、リテーナー契約にて着手金を承る場合もございます。職種やポジションに応じてお見積もりをいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

経営と人材にコミットできる、DTHRの総合力

デロイトトーマツは、戦略・財務・IT・組織など幅広い領域で企業のコンサルティングを手がけています。DTHRはそのネットワークの中にあるからこそ、経営課題の文脈を踏まえた人材を提案できます。

さらに、採用プロセスの中で見えてきた組織や経営の課題に対しては、グループと連携し、人材の枠を超えた解決策を提供することも可能です。

何から始めればいいか分からない場合も、まずはお気軽にご相談ください。貴社の課題をヒアリングした上で、最適なアプローチを共に考えます。

中核ポジションに、
最適な経営人材をつなぐ