大手ヘルスケア企業 人事責任者クラスへの移籍事例
30代後半
2社
Before
業界
大手プロフェッショナルファーム
役職
人事系コンサルタント
年収
1,000万円
After
業界
大手ヘルスケア企業
役職
人事責任者
年収
1,200万円
抱えていた課題と転職後の成果
前職での課題
- コンサルタントとしてやりがいはあるが外側からの支援に限界を感じている
- 組織の中から当事者として変化を起こす仕事がしたい
- 年収を上げたい
転職後の結果
- 曖昧だった評価基準を整理し、納得感のある人事評価制度を導入
- 採用基準を言語化し、採用の質とスピードの向上
- 離職率が５％改善
転職までのプロセス
応募から内定まで
90
日で成約
応募
最終面接
内定
面接回数
4
回
面接で評価された内容
- 会社のビジョンや組織フェーズへの共感の強さ、カルチャーへの親和性
- 戦略立案にとどまらず、自ら手を動かして実行できる点
- 論理的な思考力と情報整理のスピード感
転職成功の決め手
担当コンサル
諸星 佳子
将来的にCHROとして活躍するという目標から逆算し、最も成長できる環境だと感じた点と待遇面でも納得のいく条件をご提示いただき、長期的にコミットする意思決定ができた点が決め手となりました。
この事例を担当したコンサルタント
諸星 佳子
大手証券会社・保育会社を経て大手ヘッドハンティング会社に参画。IT・建設・メーカー・ファンド投資先企業など幅広い経営層採用を担当。現在はCxOレイヤーの採用支援に従事。
日系大手SIer サイバーセキュリティ プリセールスへの移籍事例
40代後半
3社経験
Before
業界
日系中堅IT企業
役職
SI事業の部長
年収
1200万円
After
業界
日系大手SIer
役職
サイバーセキュリティ プリセールス
年収
1300万円
国内最大手医療ビッグデータIT企業 経営/事業企画ダイレクターへの移籍事例
40代前半
5社経験
Before
業界
国内ヘルステックスタートアップ
役職
保険者支援事業部 部長
年収
1300万円
After
業界
国内最大手医療ビッグデータIT企業
役職
保険社向け経営/事業企画 ダイレクター
年収
1300万円
インターネットサービス会社 経営企画部長への移籍事例
40代前半
2社経験
Before
業界
HRテック企業
役職
経営企画部長
年収
1200万円
After
業界
インターネットサービス会社
役職
経営企画部長
年収
1400万円