建設コンサルタント業界 事業部長への移籍事例
40代前半
2社
Before
業界
建設コンサルタント
役職
シニアマネージャー
年収
800万円
After
業界
建設コンサルタント
役職
事業部長
年収
850万円
抱えていた課題と転職後の成果
前職での課題
- より大きな裁量権と意思決定権がほしい
- 自身のビジョンと合致した環境で挑戦したい
- ライフステージに合わせた働き方の実現
転職後の結果
- 経営層への直接提案が実現し、担当事業部の売り上げ拡大に貢献
- 企業ミッションへの共感をベースに新規事業立ち上げを実施
- フレックス・リモートを活用して仕事と育児を両立、管理職のロールモデルとして活躍中
転職までのプロセス
応募から内定まで
90
日で成約
応募
最終面接
内定
面接回数
5
回
面接で評価された内容
- リーダーシップと行動力を兼ね備えた人柄
- 自走力と課題解決への積極性
- 経営層と現場の橋渡し役として即戦力と判断
転職成功の決め手
担当コンサル
諸星 佳子
業界初の事業展開に将来性を感じ、経営者のビジョンに強く共感した点と経営層と近い距離で働け、裁量を与えられる環境が決断の後押しとなりました。
この事例を担当したコンサルタント
諸星 佳子
大手証券会社・保育会社を経て大手ヘッドハンティング会社に参画。IT・建設・メーカー・ファンド投資先企業など幅広い経営層採用を担当。現在はCxOレイヤーの採用支援に従事。
建設・不動産 IR責任者への移籍事例
50代前半
1社経験
Before
業界
製造業
役職
IR責任者
年収
1500万円
After
業界
建設・不動産
役職
IR責任者
年収
1500万円
外資系エンジニアリング企業 営業本部長への移籍事例
40代後半
1社経験
Before
業界
国内大手EPC企業
役職
マーケティング担当部長
年収
1000万円
After
業界
外資系エンジニアリング企業
役職
営業本部長
年収
1500万円
大手ヘルスケア企業 人事責任者クラスへの移籍事例
30代後半
2社
Before
業界
大手プロフェッショナルファーム
役職
人事系コンサルタント
年収
1,000万円
After
業界
大手ヘルスケア企業
役職
人事責任者
年収
1,200万円