ソーシャルビジネス会社 人事役員への移籍事例
50代半ば
3社経験
Before
業界
通信販売会社
役職
人事総務部長
年収
1370万円
After
業界
ソーシャルビジネス会社
役職
人事役員
年収
1260万円
抱えていた課題と転職後の成果
前職での課題
- 在籍企業の組織若返りに伴い、自身も新たな環境でのチャレンジを検討したい
転職後の結果
- 上流業務から実務まで幅広い業務を任され充実
- 入社前から聞いていた課題にもトライできる環境
転職までのプロセス
応募から内定まで
60
日で成約
応募
最終面接
内定
面接回数
2
回
面接で評価された内容
- コミュニケーション能力に優れ、質問への回答も簡潔で筋が通っている点
- 人事としての幅広い知見・経験
- 大手、中小企業といろいろなフェーズの企業での経験
転職成功の決め手
担当コンサル
菅原 萌香
課題が山積だった企業ですが、選考のなかでその点も隠さず伝えていたこと、またその課題感から入社後の自身のミッションがイメージができていた点から入社を決断いただきました。
この事例を担当したコンサルタント
菅原 萌香
大学卒業後、新卒で大手ヘッドハンティング会社に入社。ファンド投資先における経営層や、企業の次世代を担うミドル層など幅広い業種・職種を人材紹介とヘッドハンティングの両軸で担当。現在は上場企業を中心に社外役員（社外取締役・社外監査役）の紹介を専任で担当。
大手ヘルスケア企業 人事責任者クラスへの移籍事例
30代後半
2社
Before
業界
大手プロフェッショナルファーム
役職
人事系コンサルタント
年収
1,000万円
After
業界
大手ヘルスケア企業
役職
人事責任者
年収
1,200万円
建設コンサルタント業界 事業部長への移籍事例
40代前半
2社
Before
業界
建設コンサルタント
役職
シニアマネージャー
年収
800万円
After
業界
建設コンサルタント
役職
事業部長
年収
850万円
コンサルティングファーム ディレクターへの移籍事例
30代後半
2社経験
Before
業界
コンサルティングファーム
役職
シニアマネージャー
年収
1700万円
After
業界
コンサルティングファーム
役職
ディレクター
年収
1900万円