上場ホテル事業運営企業 事業本部長への移籍事例
50代前半
4社経験
Before
業界
温泉リゾート事業運営企業
役職
施設管理部長
年収
1400万円
After
業界
上場ホテル事業運営企業
役職
事業本部長
年収
1300万円
抱えていた課題と転職後の成果
前職での課題
- 立て直しや改善など裏方業務が多く、経営層に近い仕事がしたい
- 宿泊業に関する知見を活かして、企業の拡大に貢献したい
- 転勤に伴う転居が頻繁に発生しており、安定した環境に移りたい
転職後の結果
- 事業戦略やKPI改善など経営に近い仕事を担当
- 温浴施設事業の経験を活かして、ホテル事業の収益基盤改革や現場改善を推進
- 本社にて中長期的に腰を落ち着けた働き方を実現
転職までのプロセス
応募から内定まで
116
日で成約
応募
最終面接
内定
面接回数
4
回
面接で評価された内容
- ビジネス全体をデザインする目線と局所的な実務課題に対する解決能力の両立
- チームや組織としてのパフォーマンスを最大化させるスキルを保持している点
- 募集ニーズが明確化していない変革フェーズの期待役割に対する適性
転職成功の決め手
担当コンサル
龍満 圭吾
これまで身につけてきた経営企画・事業企画領域における汎用的な知見及び宿泊業に関する専門的な知見の双方を活かせる点が転職を決意された決め手となりました。
この事例を担当したコンサルタント
龍満 圭吾
大学卒業後、大手ヘッドハンティング会社に入社。現在はベンチャーから大手企業、事業会社からファンド投資先まで、業界問わず幅広い企業を支援。ビジネスサイド及びコーポレートサイドにおけるミドル～CxOクラスなどのハイレイヤー求人を担当。
上場準備外食企業 海外事業責任者への移籍事例
30代後半
5社経験
Before
業界
外食企業
役職
代表社員
年収
1800万円
After
業界
上場準備外食企業
役職
海外事業責任者
年収
1600万円
大手ヘルスケア企業 人事責任者クラスへの移籍事例
30代後半
2社
Before
業界
大手プロフェッショナルファーム
役職
人事系コンサルタント
年収
1,000万円
After
業界
大手ヘルスケア企業
役職
人事責任者
年収
1,200万円
建設コンサルタント業界 事業部長への移籍事例
40代前半
2社
Before
業界
建設コンサルタント
役職
シニアマネージャー
年収
800万円
After
業界
建設コンサルタント
役職
事業部長
年収
850万円