【採用マネージャー候補】 急成長デジタル企業で人事戦略をリード@東京都、リモート可

求人情報詳細

事業内容

同社はデジタル分野で事業を展開し、時代の変化に柔軟に対応する体制を整えています。 ウェブサービスやアプリケーションを対象に、企画から運用まで一貫して支援する仕組みを提供 多様なニーズに応えるサービス体系で、利用者の課題解決に貢献 デジタルマーケティングの最前線で、情報発信と運用サポートを行っています。

仕事内容

事業・組織が急拡大している同社にて、担当本部の採用／育成／評価／配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリード。 戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 担当本部の人事責任者として、以下のような施策を自ら企画・推進していただきます。 ・人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用関連プロジェクトの推進（採用ブランディング、採用効率改善など） ・組織／人員コンディションの可視化と型化 ・マネジメント・メンバー層の能力開発支援 ・組織文化の醸成および浸透施策の企画・実行 ■ポジションの魅力／やりがい 経営陣との近い距離感 ・人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 スピード感ある成長機会 ・課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 グループ展開を見据えたスコープ ・子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス 成果を正当に評価する制度 ・営業組織に負けないハイインセンティブ設計

求める経験・スキル

【必須】 以下いずれかの経験を必須とします ・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） ・法人営業経験（5年以上） ・事業会社での人事経験（5年以上） ・マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 【歓迎】 ・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ・現場マネジメントまたはチームリーダー経験

業種

その他情報通信業、SIer

職種

人事

勤務地

東京都

リモート可否

リモート可

月給（年収）

800万〜1,400万

求人番号

No. 27171