【人事部長】 成長企業でIPO準備とM&A推進を担う@東京都

求人情報詳細

事業内容

葬儀や供養などのエンディングに関する総合サービスの提供

仕事内容

■ IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築 経営陣や他部門（経営企画等）と連携し、IPO審査・上場基準に耐えうる労務ガバナンスおよび人事制度運用を強固にすること。 ■ M&A推進に伴う労務PMIおよびグループガバナンスの牽引 今後加速するグループ参加企業の労務是正、働き方改革、制度統合（PMI）を主導し、全社的なガバナンス体制を確立すること。 ■実務オペレーションの標準化・仕組み化 自身もプレイングとして泥臭く実務（労務・評価・採用）を推進しつつ、属人化した業務を可視化・標準化（BPO活用やHRTech導入）し、組織的にハイクオリティで回せる体制へ移行させること。 【職務内容】 ■労務ガバナンス構築・管理およびM&A／PMI推進 ・PO審査基準に適合する就業規則・各種規程の整備・改定、労務リスクの未然防止および是正対応。 ・グループ参加企業に対する労務PMI（労働条件調整、規程統合、労働時間管理・働き方改革の推進）。 ・外部ステークホルダー（社労士・監査法人・弁護士等）との折衝・交渉およびJ-SOX／内部統制対応。 ■人事制度の運用・定着・現場対話 ・既存の等級・評価・報酬制度の適切な運用とプロセス改善。 ・現場マネージャー層との丁寧な対話を通じた、評価・フィードバックの運用定着およびモチベーション向上。 ・評価結果のデータ分析・可視化と、経営・人事委員会向けの意思決定資料作成。 ■採用・タレントマネジメント・チームマネジメント ・事業計画に基づく採用計画の実行ディレクションおよびハイレイヤー・専門職選考の牽引。 ・人事・労務チームメンバー（および外部パートナー・BPO）のマネジメント、業務標準化、育成。

求める経験・スキル

【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験：労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。 ・人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。 ・ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上）：少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。 【歓迎】 ・IPO準備-達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人・社労士・弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験 ・将来的に経営層とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向

業種

冠婚葬祭

職種

CHRO、人事

勤務地

東京都

月給（年収）

900万〜1,200万

求人番号

No. 27032