【人事課長】 成長企業で新たな人事制度を構築@東京都、リモート不可

求人情報詳細

事業内容

不動産業、建設業、一級建築士事務所

仕事内容

急速な成長を続ける事業環境のもと、組織の拡大に伴い新たな制度や運用基準の整備が求められています。今回のポジションでは、これまでのやり方を踏襲するのではなく、未来志向で組織の骨組みを作り上げる役割を担います。 人事課長として、以下4つの領域を中心に担当します。組織拡大にあわせて、人事企画・制度設計にも幅を広げていただきます。 ・評価制度の運用：人事評価の実施・調整、昇給・昇格に関わる事務局運営 ・研修企画：新入社員研修や資格取得支援など、社員の成長を支える研修の企画・実施 ・採用：規模への拡大を見据えた採用計画の実行（書類選考・面接調整・入社手続き 等） ・労務全般：勤怠管理、就業規則の運用、社会保険労務士と連携した労務対応 ・人事企画・制度設計：管理部門長（役員）と協働し、組織拡大にあわせた人事制度の企画・立案に参画 ■ポジションの魅力 ・新規立ち上げで裁量を持って働ける：既存の枠組みに縛られず、ゼロから制度・体制をつくれるのは、立ち上げフェーズだからこその経験です ・役員との距離の近さ：管理部門長(役員)と直接連携しながら意思決定に関わることができ、経営に近い立場で人事を動かせます ・組織拡大の当事者になれる：組織が形を変えていく過程に、内側から立ち会える数少ない機会です ・若い組織文化：年齢に関わらず裁量を持って動ける環境です ・実務経験や成長意欲に応じて、課長候補からのスタートも歓迎:会社の拡大にあわせてポジションも一緒に育っていきます

求める経験・スキル

【必須】 ■人事課長 ・人事（評価・研修・採用・労務のいずれか）における実務経験 3年以上を目安 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方（社員・専門家（社労士等）・経営層など、立場の異なる相手と調整を行う場面が多いため、特に重視します） ■人事課長候補 ・人事領域での実務経験は問いません。意欲があり、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方であれば歓迎します ・評価・研修・採用・労務の4領域すべての経験は必須ではありません。経験のある領域はその強みを活かして力を発揮していただき、経験のない領域は業務の中で経験を積みながら磨いていっていただければと考えています。 【歓迎】 ・不動産業界での実務経験 ・人事全般（評価・研修・採用・労務）を幅広く経験していること（いずれか一つの領域を深く経験している方も歓迎です） ・社会保険労務士との連携経験、または社会保険労務士資格 ・人事企画・制度設計プロジェクトの経験 ・急成長・組織拡大フェーズの企業での実務経験

業種

不動産

職種

人事

勤務地

東京都、リモート不可

月給（年収）

550万〜850万

求人番号

No. 26520