【人事企画】 組織変革を推進できる成長企業@東京都、リモート可

求人情報詳細

事業内容

医療・介護関連の人材事業・メディア事業 福祉用具関連事業

仕事内容

■人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・グレード・報酬・評価制度の改定： 新規事業や各部門のビジネスモデルに適した制度（評価軸・インセンティブなど）の見直し、改定。 ・制度の「定着・運用化」： 新制度が形骸化しないよう、評価者トレーニングや現場への落とし込み・浸透施策を実行。 ・アワード・表彰制度： モチベーションとエンゲージメント向上に直結する表彰制度の企画・運営。 ■組織開発・カルチャー醸成と教育 ・マネジメント育成： 組織課題を解消するための管理職（マネジメントライン）の育成支援。 ・エンゲージメントの向上： サーベイ等に基づいた組織のコンディション把握と、具体的な解決策の立案。 ■経営戦略と連動した人事・組織戦略 ・要員計画・組織戦略： 中期的な経営目標に基づく、各事業部の人員計画策定と1→10フェーズの仕組み化。

求める経験・スキル

【必須】 ※営業組織を擁する「事業会社」における、下記いずれかの実務経験必須 ・人事制度（等級・報酬・評価）の設計、または「実際の運用」を主導した経験 ・就業規則・諸規程に関する実務知識および実際の改定経験

業種

人材サービス、その他教育・学習支援業

職種

人事

勤務地

東京都、リモート可

月給（年収）

700万〜1,500万

求人番号

No. 26403