【HRBP／事業部CHRO】 事業成長を推進する人事戦略の中核@東京都、リモート可

求人情報詳細

事業内容

ヘルスケアや生活支援分野において、多様なサービスを展開しています。 専門的なスキルを持つ人材と各種施設を結びつけるマッチング事業をはじめ、現場の業務効率化を目指したITソリューションの導入や、暮らしや健康に役立つ情報を発信するサービスなど、幅広い領域で価値を提供。 様々な角度から社会的な課題に向き合い、暮らしを支える仕組みづくりに注力しています

仕事内容

ご経験・ご志向を踏まえて、同社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。 経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。 ■組織開発 ・職種ごとのキャリアパス設計 ・管理職クラスのコーチング ・カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計 ・インターナルコミュニケーションの活性化 ■制度・組織設計 ・セールスインセンティブの設計 ・部門別手当の設計 ・サービスのAI実装・強化に向けた組織設計 ■PMI ・人事制度統合 ・カルチャー融合 ・一体感醸成に向けたコミュニケーション施策 ・組織設計　等

求める経験・スキル

【必須】 ・人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可） ・基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識 ※下記のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける可能性があります -人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 -組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 -複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎】 ・定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験 ・M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験

業種

SIer

職種

人事

勤務地

東京都、リモート可

月給（年収）

900万〜1,500万

求人番号

No. 26398