【人事コンサルタント／執行役員候補】 経営層と共に未来を創る環境@東京都、リモート可

求人情報詳細

事業内容

人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） 人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） 採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） 採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） 適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） 社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） 人材サーチ（人材紹介） RPA（作成、運用）

仕事内容

組織・人事領域のプロフェッショナルとして、以下の役割を遂行していただきます。 ■顧客課題の特定と支援プランの策定（提案～企画） ・既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。 ・課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。 ・特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。 ・受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。 ■コンサルティング事例 ・人事戦略の策定 ・人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援 ・組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援　等 ■コンサルティング手法の拡充 ・自身の知見や現場での支援実績を活かし、同社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。 ・ナレッジの共有を通じて、将来的なコンサルティングチームの組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。 ■本ポジションのミッションと裁量 ・部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、その実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。 ・事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、当社のコンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。 ・他事業部を巻き込むリーダーシップ：自社内の採用支援や組織開発支援を担う他部署のメンバーと柔軟に連携し、同社のリソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースしていただきます。

求める経験・スキル

【必須】 ・法人営業の経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験） ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（領域不問） 【歓迎】 ・組織・人事領域のコンサルティング経験

業種

その他サービス業

職種

組織/人事コンサルタント

勤務地

東京都、リモート可

月給（年収）

900万〜1,400万

求人番号

No. 18821