【人事総務部長】 人材戦略で成長を推進する注目企業@東京都、リモート不可

求人情報詳細

事業内容

プライベート・エクイティ投資

仕事内容

※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。なお、案件の特性上、掲載している業種・事業内容は実際の投資先案件の内容とは異なる表記としております。 組織再編のタイミングにあたり、人事総務部門の責任者として経営層と協力し、体制強化をリードしていただきます。 当面の重点ミッションとして、下記に取り組んでいただきます。 ・優秀な人材の確保や職場の活性化を推進し、採用や定着に関わる課題を根本から見直します。 ・特に製造や品質管理の分野における人材充実を目指すとともに、人事制度の見直しや組織のブランド価値向上を通じて、社員が誇りを持てる環境づくりを進め、安定した組織運営を実現します。

求める経験・スキル

【必須】 ・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること ・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること ・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績 ・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績 ・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績 ・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベル で完遂した経験 【歓迎】 ・PEファンド傘下など、高いスピード感と成果へのコミットメントが求められる環境下で組織改革を主導した経験 ・GMP等、業界特有の規制環境下での人事実務や、品質保証・安定供給を支える人材マネジメントの経験 ・事業計画や予算策定の主導、全社収益構造の分析、改善策の立案・実行など、経営改善を推進し成果を挙げた経験 ・伝統的な組織における古い慣習を打破し、抜本的な改革を粘り強く実行して、新しい組織文化を根付かせた実績 ・コンプライアンス問題の解決や再発防止策の構築、規程類の適正化などを主導し、具体的な成果を挙げた経験

業種

PE/VC

職種

人事

勤務地

東京都、リモート不可

月給（年収）

800万〜1,200万

求人番号

No. 18548