【CTO】 成長企業の技術戦略を担う環境@東京都、リモート不可

求人情報詳細

事業内容

グループ企業の経営支援

仕事内容

・グループ全体の技術戦略立案および実行 ・各事業会社の開発マネージャーとの連携による、開発優先順位の整理と経営判断支援 ・技術負債、品質、セキュリティ、開発体制、採用、育成に関する横断課題の抽出と改善推進 ・グループ横断の標準化方針の策定（開発プロセス、品質基準、アーキテクチャ方針、運用ルール等） ・重要プロジェクトのレビュー、技術投資判断、開発リスク評価 ・エンジニア組織の評価・配置・採用方針に対する提言および意思決定への参画 ・必要に応じて、経営陣・事業責任者・開発現場の橋渡し役として合意形成を主導 ・個別案件の実務まで入ることはあるが、主たる役割は自ら作るより全体を勝たせる体制をつくること

求める経験・スキル

【必須】 ・JavaまたはPHPを用いた開発経験を有していること ・エンジニア組織のマネジメント経験があること ・10名以上の開発組織におけるマネジメント経験、またはそれに準ずる複数チーム統括経験があること ・経営層または事業責任者と連携し、開発優先順位や技術投資判断を行った経験があること ・開発組織の課題を構造的に整理し、改善施策を設計・実行した経験があること ・品質、納期、採用、育成、技術負債など、開発組織運営に必要な論点を一通り扱った経験があること ・技術の良し悪しだけでなく、事業インパクトを踏まえた意思決定ができること ・現場の開発者、開発マネージャー、経営陣のそれぞれと会話できるコミュニケーション力 ・属人的な運営を仕組みに変える標準化・ルール設計力 ・複数案件が並行する中でも、優先順位を整理し、やらないことを決められる判断力 【歓迎】 ・複数事業会社、または複数プロダクトを横断して技術戦略を設計・推進した経験 ・自社SaaSまたはBtoBプロダクトの事業責任者/CTO/VPoE/開発本部長クラスの経験 ・EC、ネットショップ、モール支援、マーケティング支援などコマース領域の知見 ・レガシー環境の標準化、共通基盤化、技術負債解消を主導した経験 ・採用、評価制度設計、育成、組織再編などエンジニアリングマネジメントの実績 ・事業責任者や経営陣と連携し、開発優先順位を事業インパクトベースで意思決定した経験 ・PMIやグループ経営下での組織連携、ガバナンス設計の経験 ・セキュリティ、インフラ、品質保証、運用保守を含む開発体制全体の設計経験 ・AI活用、生産性向上、開発プロセス改善に関する実践経験

業種

Web/インターネット付随サービス

職種

CTO/CIO

勤務地

東京都、リモート不可

月給（年収）

1,200万〜1,500万

求人番号

No. 18326