【人事総務部長】 人事制度改革を主導できる環境@千葉県、リモート不可

求人情報詳細

事業内容

プライベートエクイティ投資等及びその関連業務全般

仕事内容

※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。なお、案件の特性上、掲載している業種・事業内容は実際の投資先案件の内容とは異なる表記としております。 ・人事方針の策定 ・人事制度改革（含む賃金制度） ・採用問題全般の本質からの解決（新人・中途・再雇用・派遣・外国人等）とリテンション、退職者減、採用コストの減少（就業期間を加味して） ・人事ローテーション・多能工化実施のために必要な制度の策定と確立 ・同社としてあるべき研修プログラムの設計・実施 ・目標設定・人事評価基準・実施・MBOの改善

求める経験・スキル

【必須】 以下記載の各種人事戦略の立案、経営陣および株主であるファンドとの協議・合意取得、従業員に納得を得られるプロセスの構築および説明ができること。 ・ 各種戦略・施策実行においてリーダーシップをとれること。 ・ 歴史や文化、事業特性、従業員を一定程度リスペクトしつつ、経営陣および株主であるファンドが必要と考える改革は、全社の理解を得ながら実行できること。 ・自分だけで立案実行ではなく、周囲・会社を巻き込みながら実行できること。 ・押し付けではなくコミュニケーションを十分に取り、全社を腹落ちさせるものであること。 ・他人任せ・ただのスピーカー・書類のまとめ役ではなくリーダーとして遂行能力があること。 ・製造メーカーでの人事関連業務経験があること。

業種

その他金融業、PE/VC

職種

人事

勤務地

千葉県、リモート不可

月給（年収）

800万〜1,200万

求人番号

No. 17840