【人事企画】 経営層と共に組織変革を推進@東京都

求人情報詳細

事業内容

同社は、高価な衣装やブランド商品を促進する事業を展開しています。

仕事内容

・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：同社業務全般 ■提供できる価値 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■期待する成果 入社から3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月から1年後：制度改定の企画立案・運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

求める経験・スキル

【必須】 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上） ・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験 ・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力 ・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力 【歓迎】 ・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験 ・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験 ・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験 ・海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見 【求める人物像 】 ・制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方 ・論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方 ・経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方

業種

その他流通・小売業

職種

人事

勤務地

東京都

月給（年収）

720万〜1,516万

求人番号

No. 15904